劳务合同纠纷 （2017）皖18民终199号

用人单位与其招用的已经依法享受职工基本养老保险待遇的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。劳动关系中，用人单位向劳动者支付劳动报酬，适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等劳动法的相关规定；而在劳务关系中，一方当事人向另一方支付的报酬由双方协商确定，适用合同法等相关规定。叶丁成退休并享受职工基本养老保险待遇后，受聘正泰物业公司从事保安工作，依法按劳务关系处理。根据双方约定及实际履行情况，叶丁成所在消控中心两人轮流上岗，每人工作24小时后休息24小时。叶丁成提出，依据公司消控中心值班制度，定员三人分三班8小时作业，但制度未严格执行，实际情况是三人工作量由两人完成，对其额外提供的劳务要求每月增加支付加班工资750元。但其实际工作时间并未超出双方约定的正常工作时间，不存在延长工作时间的情形，正泰物业公司或好管家物业公司也按约定数额发放了相应报酬。因此，叶丁成要求增加支付劳务报酬，依据不足，不予支持。关于好管家物业公司在落实消防控制室管理制度方面是否违反法律规定，不属本案审理范围。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第九十一条规定，判决：驳回原告叶丁成的诉讼请求。案件受理费78元，由叶丁成

用人单位与其招用的已经依法享受职工基本养老保险待遇的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。劳动关系中，用人单位向劳动者支付劳动报酬，适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等劳动法的相关规定；而在劳务关系中，一方当事人向另一方支付的报酬由双方协商确定，适用合同法等相关规定。叶丁成退休并享受职工基本养老保险待遇后，受聘正泰物业公司从事保安工作，依法按劳务关系处理。根据双方约定及实际履行情况，叶丁成所在消控中心两人轮流上岗，每人工作24小时后休息24小时。叶丁成提出，依据公司消控中心值班制度，定员三人分三班8小时作业，但制度未严格执行，实际情况是三人工作量由两人完成，对其额外提供的劳务要求每月增

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终199号上诉人（原审原告）：叶丁成，男，1955年10月15日出生，住上海市静安区。被上诉人（原审被告）：安徽省好管家物业服务有限公司，住所地安徽省宁国市宁墩路宁馨花园。法定代表人：徐航，该公司总经理。委托诉讼代理人：焦石，安徽地益律师事务所律师。上诉人叶丁成因与被上诉人安徽省好管家物业服务有限公司（以下简称好管家物业公司）劳务合同纠……