劳动争议 （2016）鄂03民终1668号

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案房县九八家电在与李宏国的劳动合同期满后，主动提出解除与李宏国的劳动关系，其应向李宏国支付经济补偿。但李宏国主张其月工资标准为3500元，未提供相应的证据证实，根据庭审查明，李宏国从2014年4月被查出患有膀胱癌后，就未到房县九家电处工作，陆续在治疗，房县九八家电亦未向其发放工资，故确定李宏国的月工资按照最低工资标准计算，根据李宏国在房县九八家电处的工作时间，确定房县九八家电应向李宏国支付经济补偿金1100元／年×13年=14300元。李宏国在患病治疗期内，用人单位应当支付病假工资，根据李宏国在房县九八家电单位的工作时间，确定房县九八家电应向李宏国支付病假工资为1100元／月×80%×12月=10560元。故房县九八家电的诉讼请求，予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，劳动部关于印

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案房县九八家电在与李宏国的劳动合同期满后，主动提出解除与李宏国的劳动关系，其应向李宏国支付经济补偿。但李宏国主张其月工资标准为3500元，未提供相应的证据证实，根据庭审查明，李宏国从2014年4月被查出患有膀胱癌后，就未到房县九家电处工作，陆续在治疗，房县九八家电亦未向其发放工资，故确定李宏国的月工资按照最低工资标准计算，根据李宏国在房县九八家电处的工作时间，确定房县九八家电应向李宏国支付经济补偿金1100元／年×13年=14300元。李宏国在

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终1668号上诉人（原审被告）：李宏国。委托诉讼代理人：王希明。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审原告）：房县九八家电有限责任公司。法定代表人：ＸＸ。委托诉讼代理人邓生海。代理权限：代为承认、放弃诉讼请求，代收法律文书。上诉人李宏国因与被上诉人房县九八家电有限责任公司（以下简称：房县九八家电）……