劳动争议 （2017）粤01民终8392号

关于加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。至于上诉人二审提交的工资条打印件，一方面已超过举证期限，且不属于二审程序中的新证据，另一方面，该证据仅有上诉人签名，并未加盖被上诉人公章，被上诉人对此亦不予确认，仅凭该证据也并不足以证明上诉人的主张，故本院对此不予采纳。关于上诉人要求确认其与被上诉人于2015年3月4日至2016年1月31日期间存在劳动关系的诉请，根据本案证据及当事人陈述，可以认定双方在上述期间确存在劳动关系，且被上诉人对此亦无异议，故本院予以确认。原审判决对此处理不当，本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、(二)项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初10460号民事判决及对原审案件受理费的处理；二、确认李文清与广州尚泰皮革制品有限公司于2015年3月4日至2016年1月31日期间存在劳动关系。本案二审受理费10元，由被上诉人广州尚泰皮

关于加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。至于上诉人二审提交的工资条打印件，一方面已超过举证期限，且不属于二审程序中的新证据，另一方面，该证据仅有上诉人签名，并未加盖被上诉人公章，被上诉人对此亦不予确认，仅凭该证据也并不足以证明上诉人的主张，故本院对此不予采纳。关于上诉人要求确认其与被上诉人于2015年3月4日至2016年1月31日期间存在劳动关系的诉请，根据本案证据及当事人陈述，可以认定双方在上述期间确存在劳动关系，且被上诉人对此亦无异

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终8392号上诉人(原审原告)：李文清，男，1972年9月8日出生，汉族，身份证住址四川省邻水县。被上诉人(原审被告)：广州尚泰皮革制品有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：陈小波，经理。委托代理人：陈家敏，北京市邦盛（广州）律师事务所律师。上诉人李文清因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初1046……