劳动争议 （2016）晋01民终2612号

1、关于明圣堂公司与郑丽莉签订的《试用期合同》是否属于书面劳动合同的认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条的规定，明圣堂公司与郑丽莉仅签订试用期合同而不签订书面劳动合同属于滥用试用期侵犯劳动者权益的行为，双方约定的2个月试用期不成立。双方在试用期合同中约定”试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过6个月。”也印证了双方签订的试用期合同并不能视为书面劳动合同，且延长试用期的约定与《中华人民共和国劳动合同法》第十九条”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定相悖，应属无效。2、郑丽莉的月平均工资以2015年4月1日至2015年8月31日的实际发放数额计算为：（2055+2270+3311+3286+3430）÷5=2870.4元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，明圣堂公司应向郑丽莉支付2015年9月1日至2015年11月19日的工资，计算为：2870.4×2+2870.4÷21.75×13=7456.44元。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，

1、关于明圣堂公司与郑丽莉签订的《试用期合同》是否属于书面劳动合同的认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条的规定，明圣堂公司与郑丽莉仅签订试用期合同而不签订书面劳动合同属于滥用试用期侵犯劳动者权益的行为，双方约定的2个月试用期不成立。双方在试用期合同中约定”试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过6个月。”也印证了双方签订的试用期合同并不能视为书面劳动合同，且延长试用期的约定与《中华人民共和国劳动合同法》第十九条”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定相悖，应属无效。2、郑丽

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终2612号上诉人（原审被告）山西明圣堂生物科技有限公司，住所地太原市杏花岭区府东街18号1幢C座5层8号。法定代表人孙国新，总经理。委托诉讼代理人柳小燕，山西运智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郑丽莉，女，1992年11月8日出生，汉族，原山西明圣堂生物科技有限公司出纳，住太原市。委托诉讼代理人马戌军，北京德恒（太原）律师事务所律……