劳动争议 （2013）浙甬民一终字第907号

上述证据上诉人未在一审举证期限内提供，亦不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的二审程序中的新的证据情形，被上诉人也不同意对此予以质证，因此上述证据不能作为认定案件事实的依据，本院对此不予采纳。本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为：本案二审争议的焦点在于：第一，未签订书面劳动合同的责任是否在被上诉人；第二，支付收据能否证明双方当事人已经就解除劳动关系的补偿达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，不得仅约定试用期。在本案中，即便存在被上诉人开发模具超过了事先确定的工期情形，上诉人以此为由延长被上诉人的试用期也是违反法律规定的。因此，上诉人以因被上诉人开发模具的进度缓慢而延长试用期为由，主张其不负未签订书面劳动合同的责任，缺乏事实和法律依据，理由不能成立。支付收据中对所支付的款项性质的记载是明确的，即5个月奖金4000元和201

上述证据上诉人未在一审举证期限内提供，亦不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的二审程序中的新的证据情形，被上诉人也不同意对此予以质证，因此上述证据不能作为认定案件事实的依据，本院对此不予采纳。本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为：本案二审争议的焦点在于：第一，未签订书面劳动合同的责任是否在被上诉人；第二，支付收据能否证明双方当事人已经就解除劳动关系的补偿达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同一用人

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第907号上诉人（原审原告）：宁波伟菘电器有限公司。法定代表人：赖美錱。委托代理人：吴昀展。被上诉人（原审被告）：郑永钊。委托代理人：郑先航。上诉人宁波伟菘电器有限公司（以下简称伟菘公司）劳动争议一案，不服浙江省宁波市镇海区人民法院于2013年10月19日作出的（2013）甬镇民初字第749号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013……