劳动争议 （2021）鲁14民终1089号

关于原、被告的劳动关系，原告申请仲裁和提起诉讼要求解除劳动关系，被告也有解除劳动关系的意思表示，视为合意解除，一审法院予以许可双方解除劳动关系。关于原告要求被告支付经济补偿金的问题，一审法院认为，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告没有及时足额给原告发放工资，且在原告入职后没有及时为原告缴纳社会保险费，原告因此要求解除劳动合同并请求支付经济补偿金有事实以及法律依据，一审法院予以支持。对于经济补偿金的数额，根据劳动合同法第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满六个月的按半个月计算，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。原告2020年5月离职前的工资总额为37,945.37元，月平均工资3162.19元，原告在被告处工作16年4个月，经济补偿应为52,174.88元（37,945.37元÷12月×16.5年）。关于原告要求支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照

关于原、被告的劳动关系，原告申请仲裁和提起诉讼要求解除劳动关系，被告也有解除劳动关系的意思表示，视为合意解除，一审法院予以许可双方解除劳动关系。关于原告要求被告支付经济补偿金的问题，一审法院认为，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告没有及时足额给原告发放工资，且在原告入职后没有及时为原告缴纳社会保险费，原告因此要求解除劳动合同并请求支付经济补偿金有事实以及法律依据，一审法院予以支持。对于经济补偿金的数额，根据劳动合同法第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁14民终1089号上诉人（原审原告）：华芳夏津纺织有限公司，住所地山东省夏津县华芳工业园内。法定代表人：王**，该公司副总经理。委托诉讼代理人：麻昌成，男，该公司员工。委托诉讼代理人：许冰，山东勤正律师事务所律师。被上诉人（原审）：管君君，女，1983年12月20日出生，汉族，住山东省夏津县城区。上诉人华芳夏津纺织有限公司因与被上诉人管君君劳……