劳动争议 （2019）苏05民终5690、5691号

恩斯克公司主张劳动关系始于2008年2月，与其在《关于与王爱冬解除劳动合同的决定》中确认的时间不一致且未提供证据，一审法院认定双方劳动关系始于2006年3月。恩斯克公司通过民主程序制定并公示了《就业规则》，王爱冬作为公司员工，有义务遵守《就业规则》中的规定。恩斯克公司在征询工会意见后作出解除劳动合同决定，程序合法。王爱冬对视频资料真实性不予认可，但同时确认2018年6月27日2:49至3:36其大部分时间伏在桌上，期间仅有四次偶尔抬头，抬头时间非常短暂，结合当日时间、、地点以及王传岭关闭办公室部分灯光的行为根据日常生活经验法则判断，一审法院确认2018年6月27日王爱冬存在上班时间内打瞌睡、睡觉的行为。用人单位通过严格、科学、规范、一致的管理，可以使用人单位在服务大局、维护稳定、全面抓好安全生产中，做到令行禁止，实现安全高效的工作效果，使职工在纪律严明、言行规范、严谨高效的安全文化中安心工作。只要用人单位的每一项规章制度能够得到很好的贯彻执行，一以贯之，必将建立一个井然有序的现代化企业管理模式，从而全面保护用人单位与劳动者的利益,两者共同发展。王爱冬的行为符合《就业规则》中解除劳动合同

恩斯克公司主张劳动关系始于2008年2月，与其在《关于与王爱冬解除劳动合同的决定》中确认的时间不一致且未提供证据，一审法院认定双方劳动关系始于2006年3月。恩斯克公司通过民主程序制定并公示了《就业规则》，王爱冬作为公司员工，有义务遵守《就业规则》中的规定。恩斯克公司在征询工会意见后作出解除劳动合同决定，程序合法。王爱冬对视频资料真实性不予认可，但同时确认2018年6月27日2:49至3:36其大部分时间伏在桌上，期间仅有四次偶尔抬头，抬头时间非常短暂，结合当日时间、、地点以及王传岭关闭办公室部分灯光的行为根据日常生活经验法则判断，一审法院确认2018年6月27日王爱冬存在上班时间内打瞌睡、睡

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终5690、5691号上诉人（原审原告、原审被告）：王爱冬，女，1972年8月4日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。委托诉讼代理人：詹吉夫，江苏国之泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：张家港恩斯克精密机械有限公司，住所地江苏省张家港经济技术开发区振兴路**。法定代表人：織户宏昌，董事长。委托诉讼代理人：张勤聪，江苏国瑞律师事……