劳动争议 （2014）渝五中法民终字第00522号

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。胡旭光对其加班的事实没有举示证据，也无法证明该事实存在的证据是由发强厂掌握，故应当承担举证不能的不利后果，上诉人胡旭光的上诉理由不能成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。发强厂有义务在胡旭光入职时，建立相应的职名册并将胡旭光的入职时间登记在册。在本案中，发强厂认为双方建立劳动关系的时间为2013年1月25日，但对此未举示证据予以证实。依据法律规定，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中劳动者胡旭光的入职时间，应当由发强厂承担举证责任，因发强厂未提供相应的证据，应承担举证不能的责任，上诉人发强厂的该项上诉理由不能成

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。胡旭光对其加班的事实没有举示证据，也无法证明该事实存在的证据是由发强厂掌握，故应当承担举证不能的不利后果，上诉人胡旭光的上诉理由不能成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00522号上诉人（原审原告）胡旭光被上诉人（原审被告）重庆市南岸区发强彩印厂，住所地重庆市南岸区四公里村板粟树社，组织机构代码X2191327-1。法定代表人兰华勇，经理。委托代理人郭小荣委托代理人程昌平，上海和华利盛（重庆）律师事务所律师。上诉人胡旭光因与被上诉人重庆市南岸区发强彩印厂（以下简称发强厂）劳动争议纠纷一案，不服重……