劳动争议 （2018）浙0683民初8602号

原告提供的具有证明力，应予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下： 2016年1月7日，原告吕颖（乙方）与被告嵊州新世界影城有限公司（甲方）签订一份劳动合同书，该劳动合同约定：本合同为固定期限劳动合同，于2016年1月7日生效，其中试用期至2016年5月7日止，于2019年1月7日终止。 乙方同意根据甲方工作需要，担任运营会计岗位工作。 甲方安排乙方执行综合工时制度，于每月25日前以货币形式支付乙方上月工资，依据《薪酬管理办法》规定，每月的基本工资为3000元，岗位津贴500元，绩效工资500元；试用期间的基本工资为2500元，岗位津贴350元，绩效工资350元。 在合同期内，甲乙双方按国家和嵊州市的规定参加社会保险。 合同签订后，原告按约到被告处工作并担任运营会计。 2018年5月25日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份劳动关系协商解除协议书，约定甲、乙同意于2018年6月25日解除劳动合同关系，乙方在签署本协议前完成工作交接，归还办公用品并办理完所有离职手续，并经甲方确认后签署本协议，乙方同意在妥善办理所有工作移交手续且本协议签署后，甲方向乙方支付下列

吕颖与嵊州新世界影城有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省嵊州市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0683民初8602号 原告：吕颖，女，1987年12月4日出生，汉族，住嵊州市。 委托诉讼代理人：王晓芳，浙江计然律师事务所律师。 被告：嵊州新世界影城有限公司，住所地嵊州市三江街道兴盛街****。 法定代表人：凌德碧，执行董事兼总经理。 原告吕颖与被告嵊州新世界影城有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适……