劳动争议 （2019）京0105民初63353号
裁判要旨
被告提交的工资单仅为打印件，缺乏其他证据佐证，原告亦不予认可，本院难以采信。 原告提交了被告离职前24个月的工资明细证明工资发放情况，上述工资明细显示原告的月基本工资未按照双方劳动合同约定的3500元发放，原告虽主张双方2016年2月口头变更基本工资，但未提供充分证据予以证明，被告亦不予认可，故本院不予采信，并认定原告拖欠被告基本工资。 被告虽对原告提交的工资明细不予认可，但考虑到被告主张原告实际发放的2016年2月至2017年4月期间的基本工资数额与被告提交的工资明细的本月底薪数额基本相符，而且被告每月工资构成包括提成、奖金、补贴等，数额不固定，需要由原告进行统计、认定并发放，现无明确法律规定工资明细需要被告签字确认，故本院采信原告提交的工资明细。 原告未提供2016年2月工资明细，本院采信被告关于该月实发底薪900元的主张。 经核算，2016年2月-2017年4月被告应发基本工资49000，实发13935．45元，原告应支付拖欠的工资差额35064．55元。 5、劳动关系解除情况：2018年2月2日，被告以原告拖欠工资为由向原告提出解除劳动关系。 因本院认定原告拖欠工资，故被告解除
摘要
北京外企市场营销顾问有限公司与何雨劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63353号原告：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街****。 法定代表人：温沁山，执行董事。 委托诉讼代理人：黄X国，北京市盈科律师事务所律师。 被告：何雨，女，满族，1982年5月20日出生，住河北省承德市丰宁满族自治县。 委托诉讼代理人：李镜秋，北京市两高律师事务所律师。 原告北京外企市场营销顾问有限公……