劳动争议 （2018）京03民终10589号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。世纪八月公司提交的劳动合同中显示双方第一份劳动合同到期后，续签劳动合同至2018年，郭明晓虽不认可劳动合同中签字，并提出鉴定申请，但后又撤回鉴定申请，故一审法院采纳合同内容，郭明晓主张的2015年11月12日至2016年12月22日未续签劳动合同双倍工资差额缺乏依据，一审法院不予支持。双方劳动合同中约定有固定的基本工资和综合加班费共计1400元，故一审法院认定郭明晓每月底薪1400元。劳动合同中同时约定有依考核发放的绩效工资，世纪八月公司以现金形式发放郭明晓工资，但世纪八月公司作为用人单位未就工资支付情况举证，故一审法院采信郭明晓主张的应付工资数额、实付工资数额、月均工资数额。故世纪八月公司应支付郭明晓2016年5月至2016年12月22日底薪10829.89元和2016年8月工资差额4591元、2016年10月工资差额4923.75元、2016年11月工资差额13324.5元。郭明晓主张的最低工资差额部分与所主张的底薪部分存在重复，经

北京世纪八月管理顾问有限公司与郭明晓劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10589号上诉人（原审被告、原告）：北京世纪八月管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区体育中心西路808产业园F座301。法定代表人：刘文建，总经理委托诉讼代理人：胡吉乐，男，该公司内勤主管。委托诉讼代理人：马冰，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：郭明晓，女，1990年10月3日出生，汉族，住河北省邢台市威县。委托诉讼代理人：……