劳动争议 （2014）江中法民四终字第435号

本案属于劳动争议纠纷，丰特公司与区广盛之间形成的劳动合同关系合法有效，受法律保护。对丰特公司主张不用支付2013年6月17日至2014年4月18日未签订劳动合同的另一倍工资26998.50元的内容，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于区广盛在丰特公司工作时间未满一年，而丰特公司又未能充分举证证明与区广盛签订了书面劳动合同（丰特公司仅提供一份属于证人证言性质的《证明书》不足以证明双方已经签订劳动合同），故丰特公司应承担未签订劳动合同的法律责任。区广盛于2013年5月16日入职，于2014年4月18日离职，故丰特公司应支付区广盛2013年6月17日起至2014年4月18日止未签订劳动合同的另一倍工资26998.50元（3000元×0.5个月＋3015元＋3000元＋2950元＋3000元＋3000元＋3000元＋1466.50元＋1856元＋2724＋1487元）。对丰特公司主张不用支付2013年6月至10月的高温津贴750元的内容，区广盛的工作岗位为电工，丰特公司在仲裁庭审

本案属于劳动争议纠纷，丰特公司与区广盛之间形成的劳动合同关系合法有效，受法律保护。对丰特公司主张不用支付2013年6月17日至2014年4月18日未签订劳动合同的另一倍工资26998.50元的内容，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于区广盛在丰特公司工作时间未满一年，而丰特公司又未能充分举证证明与区广盛签订了书面劳动合同（丰特公司仅提供一份属于证人证言性质的《证明书》不足以证明双方已经签订劳动合同），故丰特公司应承担未签订劳动合同的法律责任。区广盛于2013年5月16日入职，于2

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第435号上诉人（原审原告）：鹤山市丰特环保高新印染原辅料设备有限公司，住所地：广东省鹤山市。法定代表人：胡彩艳，该公司总经理。委托代理人：伦荣彪，广东广能律师事务所律师。委托代理人：罗盈本。被上诉人（原审被告）：区广盛，住广东省鹤山市。上诉人鹤山市丰特环保高新印染原辅料设备有限公司（以下简称“丰特公司”）因与被上诉人区广盛劳动争……