追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终5453号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，不予保护。本案中，王春荣主张2006年至2007年期间的加班工资，已经超过仲裁申请时效。且王春荣也未提供证据证明该期间存在加班的事实。故王春荣主张上述加班工资的请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：驳回王春荣的诉讼请求。原审案件受理费减半收取5元，由王春荣负担。宣判后，上诉人王春荣不服原审判决，向本院提起上诉称：（一）在时效认定方面原审着重并多次重复强调劳动争议申请仲的时效期间为一年，忽略法规的本意是保护劳动者的合法权益，特别是因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的应当在劳动关系终止之日起一年内提出。双方之间的劳动合同于2015年12月31日终止，上诉人2

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，不予保护。本案中，王春荣主张2006年至2007年期间的加班工资，已经超过仲裁申请时效。且王春荣也未提供证据证明该期间存在加班的事实。故王春荣主张上述加班工资的请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：驳回王春荣的

江苏省南京市中级人民法院民事判决（2016）苏01民终5453号上诉人（原审原告）王春荣，男，汉族，1953年5月18日生。被上诉人（原审被告）金浦新材料股份有限公司，住所地南京市六合区大厂（化学工业园区）大纬东路188号。法定代表人郭金东，该公司董事长。委托代理人戎晓霞，该公司行政经理。委托代理人刘福友，该公司人事经理。上诉人王春荣因与被上诉人金浦新材料股份有限公司（以下简称金浦公司）追索劳动报……