劳动争议 （2021）鄂08民终218号

潘啸应当于入职时就知道是否与用人单位签订了劳动合同，故潘啸知道或者应当知道其权利被侵害之日应为其入职日期2018年9月1日。潘啸在职期间与悦才人力资源公司是否会签订书面劳动合同，何时签订，潘啸均无法预知，故仲裁时效应自潘啸知晓与悦才人力资源公司解除劳动关系之日起开始计算。而潘啸从2018年9月1日至2020年7月25日期间均被派遣在中国人民财产保险股份有限公司荆门市分公司工作，工资一直正常发放，社保均正常缴纳，直至收到人保汽车保险销售服务有限公司荆门市营业部的《解除合同通知书》才得知与悦才人力资源公司的劳动关系已经被解除，因此2020年7月25日潘啸才知晓与悦才人力资源公司解除了劳动关系，仲裁时效应当自2020年7月25日开始计算。潘啸于2020年8月4日向仲裁委申请仲裁，并未超过仲裁时效，即便按终止劳动关系起计算1年的仲裁时效，2020年因“新冠××疫情”不可抗力原因，潘啸应享受仲裁时效顺延至2020年8月份，因此，一审法院适用法律明显错误。悦才人力资源公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。潘啸主张权利已过仲裁时效，且双方当事人之间不存在劳动关系，亦无任何合同关系。要求驳回上诉，

潘啸应当于入职时就知道是否与用人单位签订了劳动合同，故潘啸知道或者应当知道其权利被侵害之日应为其入职日期2018年9月1日。潘啸在职期间与悦才人力资源公司是否会签订书面劳动合同，何时签订，潘啸均无法预知，故仲裁时效应自潘啸知晓与悦才人力资源公司解除劳动关系之日起开始计算。而潘啸从2018年9月1日至2020年7月25日期间均被派遣在中国人民财产保险股份有限公司荆门市分公司工作，工资一直正常发放，社保均正常缴纳，直至收到人保汽车保险销售服务有限公司荆门市营业部的《解除合同通知书》才得知与悦才人力资源公司的劳动关系已经被解除，因此2020年7月25日潘啸才知晓与悦才人力资源公司解除了劳动关系，仲裁

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂08民终218号上诉人（原审原告）：潘啸，男，1985年7月15日出生，汉族，荆门市人，住荆门市东宝区。被上诉人（原审被告）：荆门市悦才人力资源有限公司，住所地荆门市掇刀区象山大道****，统一社会信用代码914208003319009436。法定代表人：吴红，总经理。委托诉讼代理人：刘翼龙，荆门市东宝区象山法律服务所法律工作者。上诉人潘啸因……