劳动争议 （2017）晋03民终685号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告单位于2016年10月11日经会议研究决定安排原告轮岗，享受轮岗工资待遇，并向法庭提交会议记录、会议纪要予以佐证，但其未就该决定是否已通知原告进行举证，仅陈述由运输部客运一中心副经理张涛及护卫队蔡建国通过电话口头告知原告，对此原告不予认可，并向法庭提交国阳运输部客运一中心职工记工表证明自己之后的工作出勤签到情况。因此被告应承担不能举证的法律后果。被告单位因未履行通知义务，从而导致原告在之后的正常上班工作期间，享受了轮岗待遇，因此造成原告的工资差额以及停发的餐票应予补偿。故对原告要求被告支付工资差额部分以及停发餐票的诉请，予以支持。原告主张以五倍的应付金额加付赔偿金和经济补偿金的诉请，因无法律依据，故不予支持。因原告所举证据无法证明被告单位克扣其工资后形成”二次分配”，故对其主张，不予采信。综上，被告单位为原告杨万国支付轮岗工资期间为2016年10月至2017年2月，根据原告在领取轮岗工资前3个月的平均工资为1833元，认定原告工资损失为4875元。根据原告在领取轮岗工资前3个月的平均出勤天数为9天计算，认定被告应支付原告餐票为45张，金额为4

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告单位于2016年10月11日经会议研究决定安排原告轮岗，享受轮岗工资待遇，并向法庭提交会议记录、会议纪要予以佐证，但其未就该决定是否已通知原告进行举证，仅陈述由运输部客运一中心副经理张涛及护卫队蔡建国通过电话口头告知原告，对此原告不予认可，并向法庭提交国阳运输部客运一中心职工记工表证明自己之后的工作出勤签到情况。因此被告应承担不能举证的法律后果。被告单位因未履行通知义务，从而导致原告在之后的正常上班工作期间，享受了轮岗待遇，因此造成原告的工资差额以及停发的餐票应予补偿。故对原告要求被告支付工资差额部分以及停发餐票的诉请，予以支持。原告主张以五倍的应付

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋03民终685号上诉人（原审原告）杨万国，男，1959年10月25日生，汉族，阳泉市人，住阳泉市。上诉人（原审被告）阳泉煤业（集团）股份有限公司。法定代表人白英，董事长。委托诉讼代理人许娟，该公司法律顾问。上诉人杨万国与上诉人阳泉煤业（集团）股份有限公司(以下简称阳煤集团）劳动争议纠纷一案，不服阳泉市矿区人民法院（2017）晋0303民初10……