劳动争议 （2021）桂08民终456号

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，因张桂梅已达到法定退休年龄，黄浦江制衣公司依法终止与其签订的劳动合同，并与其于2019年8月7日签订了《离退休人员劳务协议》，该劳务协议系双方基于平等、自愿的原则上签订，内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方形成的是劳务关系。2020年8月11日，黄浦江制衣公司向张桂梅发出《终止劳务协议通知书》，通知张桂梅解除双方签订劳务协议，属于解除双方 3 形成的劳务关系，劳务关系不受劳动法、劳动合同法等相关法律法规调整,张桂梅据此主张黄浦江制衣公司支付解除劳动合同经济补偿，于法无据。关于张桂梅主张黄浦江制衣公司支付终止与其于2018年4月2日签订劳动合同的经济补偿。黄浦江制衣公司因张桂梅已达到法定退休年龄而终止了劳动合同关系，依法有据，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的情形。一审判决：驳回原告张桂梅的诉讼请求。 对一审认定的事实，本院予以确认。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，因张桂梅已达到法定退休年龄，黄浦江制衣公司依法终止与其签订的劳动合同，并与其于2019年8月7日签订了《离退休人员劳务协议》，该劳务协议系双方基于平等、自愿的原则上签订，内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方形成的是劳务关系。2020年8月11日，黄浦江制衣公司向张桂梅发出《终止劳务协议通知书》，通知张桂梅解除双方签订劳务协议，属于解除双方 3 形成的劳务关系，劳务关系不受劳动

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂08民终456号 上诉人（原审原告）：张桂梅，女，1970年6月5日出生，汉族，住贵港市港北区。 被上诉人（原审被告）：黄浦江制衣（贵港）有限公司，住所地贵港市西江产业园西区。 法定代表人：刘盛材，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李少坚，贵港市桂贵法律服务所法律工作者。 上诉人张桂梅因与被上诉人黄浦江制衣（贵港）有限公司（以下简称……