劳动争议 （2018）川07民终1401号
裁判要旨
赵发波2000年与四川盐亭供电有限责任公司建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，四川盐亭供电有限责任公司进行了改制、改名，赵发波劳动合同关系由改制、改名后的国网盐亭公司承继，国网盐亭公司系赵发波的用工主体。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的可与劳动者定立劳动合同”。民事诉讼法同时也规定，领取营业执照的法人分支机构可以作为民事诉讼的当事人。国网盐亭公司既是劳动合同的当事人，也是民事诉讼当事人，是本案适格被告。本案审查的是劳动合同关系的效力，并未涉及民事责任的承担，国网四川省公司不是劳动合同的相对方，不是必须参加诉讼的当事人，故国网四川省电力公司可不作为本案诉讼主体。本案争议的焦点在于赵发波的内部退养是否系本人自愿作出，内部退养协议是否因赵发波在签订内部退养合同时未年满55岁而无效。第一、关于是内部退养是否系本人自愿的问题。首先，申请书载明了赵发波的基本情况、申请病退原因等内容，与8年后“撤销诉求”自述的内容相印证，赵发波认可撤销诉求的内容而主张申请书系伪造，自相矛盾。其次，YD2009（002）号退养合同书
摘要
赵发波、国网四川省电力公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川07民终1401号上诉人（一审原告）：赵发波，男，生于1978年3月8日，汉族，住四川省盐亭县，公民身份号号码：510XXXXXXXXXXXXX18。委托诉讼代理人：王龙，北京尚衡（成都）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：国网四川省电力公司。住所地：成都市蜀绣西路。法定代表人：石玉东，系公司董事长。委托诉讼代理人：任红梅，系公司法律顾问。……