劳动争议 （2021）粤03民终13520号

二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金以及工资差额。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人主张不排除被上诉人将书面劳动合同拿回家后故意让他人代签，但并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故，一审判决上诉人应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额处理正确，本院予以维持。关于违法解除劳动合同赔偿金。上诉人主张被上诉人在试用期内考核不合格，但并未提交证据证明被上诉人的录用标准及其存在不符合岗位要求的情形。因此，上诉人单方面解除劳动合同于法无据，构成违法解除。一审判决上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金处理正确，本院予以维持。关于工资差额。上诉人主张被上诉人月工资为8790元，而被上诉人则主张其月工资为10000元。根据被上诉人的入职时间及上诉人向其发放的2019年12月工资推算，上诉人主张的月工资8790元与其实际发放工资数额不符。且上诉人提交的《员工工资通知/变更表》中“现调整为”后面确有“/”符号。一审法院采信被上诉人主张，认定其月工资为10000元并据此计得被上诉人工资差额处理正确，计算无误

二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金以及工资差额。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人主张不排除被上诉人将书面劳动合同拿回家后故意让他人代签，但并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故，一审判决上诉人应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额处理正确，本院予以维持。关于违法解除劳动合同赔偿金。上诉人主张被上诉人在试用期内考核不合格，但并未提交证据证明被上诉人的录用标准及其存在不符合岗位要求的情形。因此，上诉人单方面解除劳动合同于法无据，构成违法解除。一审判决上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金处理

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终13520号上诉人（原审原告）：深圳市嘉恒信纸品包装有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区龙华龙苑大道联华工业区第8栋厂房8层，统一社会信用代码91440300664196560X。法定代表人：张伦伟，总经理。委托诉讼代理人：彭靓杰，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭海英，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘雕。上诉……