劳动争议 （2014）浙绍民终字第1216号

上诉人于1999年11月8日至2012年3月期间在被上诉人公司从事驾驶员工作，根据法律规定，其有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同或续订固定期限劳动合同。本案中，双方当事人已经签订固定期限劳动合同，且该固定期限劳动合同涵盖上诉人法定退休年龄时间点，也即该固定期限劳动合同并未对上诉人的权利义务造成实质性影响，亦未违背劳动合同法的立法宗旨。上诉人虽认为其所签订的固定期限劳动合同系受欺诈、胁迫而签订，并非其真实意思表示，但未能提供足够充分有效之证据加以证明，故上诉人认为双方应签订而未签订无固定期限劳动合同，并要求支付二倍工资的理由，依据不足，不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不足，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人董绍基负担。本判决为终审判决。审　判　长　　夏　鸿代理审判员　　钟丽丹代理审判员　　冯　奇二〇一四年十月二十日书　记　员　　陈赛赛 来源：百度

上诉人于1999年11月8日至2012年3月期间在被上诉人公司从事驾驶员工作，根据法律规定，其有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同或续订固定期限劳动合同。本案中，双方当事人已经签订固定期限劳动合同，且该固定期限劳动合同涵盖上诉人法定退休年龄时间点，也即该固定期限劳动合同并未对上诉人的权利义务造成实质性影响，亦未违背劳动合同法的立法宗旨。上诉人虽认为其所签订的固定期限劳动合同系受欺诈、胁迫而签订，并非其真实意思表示，但未能提供足够充分有效之证据加以证明，故上诉人认为双方应签订而未签订无固定期限劳动合同，并要求支付二倍工资的理由，依据不足，不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1216号上诉人（原审原告）董绍基。被上诉人（原审被告）浙江中脉建筑智能化工程有限公司。法定代表人高建川。委托代理人（特别授权代理）童珮珮。委托代理人（特别授权代理）周秀红。上诉人董绍基因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2014）绍越民初字第2287号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月18日立案受理后，……