劳动争议 （2019）粤01民终20786号

“且经培训后仍不能胜任的情形下，径直对付珍华作出调岗降薪处理，理据不足”，应属错误。付珍华继续从事炊事员工作无须培训，公司降的是职务，其他待遇未变。（二）工作后期没有加班时间。从付珍华的工资表中可见，付珍华2018年9月份出勤19天，10、11月份出勤21天，少了加班工资。8月份以前有加班工资。一审法院忽视了工作时间，将未出勤当出勤对待，既不公平也不合理。（三）付珍华没有以调岗降薪为由主张经济补偿金。2019年3月11日仲裁开庭，庭审中，仲裁员问付珍华解除劳动关系的理由时，付珍华回答是因为公司未依法为其缴纳社会保险才提出解除劳动关系，并提交被迫离职通知书。事实上，2011年1月购买工伤保险，2011年10月至2018年12月购买“五险”；2019年3月30日，根据员工诉求公司同意替员工补交社保，所以付珍华仲裁请求应不支持。在一审中，付珍华也没有以调岗降薪为由主张经济补偿金，可是一审法院却以调岗降薪事由判决支付经济补偿金，是没有法律依据的。二、年休假工资已支付。公司根据《员工手册》第14页7.1规定，集中安排春节年休假并带薪，没有违背法律的规定。付珍华答辩称：一、关于经济补偿金、2018

“且经培训后仍不能胜任的情形下，径直对付珍华作出调岗降薪处理，理据不足”，应属错误。付珍华继续从事炊事员工作无须培训，公司降的是职务，其他待遇未变。（二）工作后期没有加班时间。从付珍华的工资表中可见，付珍华2018年9月份出勤19天，10、11月份出勤21天，少了加班工资。8月份以前有加班工资。一审法院忽视了工作时间，将未出勤当出勤对待，既不公平也不合理。（三）付珍华没有以调岗降薪为由主张经济补偿金。2019年3月11日仲裁开庭，庭审中，仲裁员问付珍华解除劳动关系的理由时，付珍华回答是因为公司未依法为其缴纳社会保险才提出解除劳动关系，并提交被迫离职通知书。事实上，2011年1月购买工伤保险，2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20786号上诉人（原审原告）：广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司。住所地：广东省广州市增城新塘镇永和陂头村石虎山（土名）。法定代表人：文小玲,该公司董事长。委托诉讼代理人：李锦格，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨莹莹，广东南国德赛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付珍华，女，1969年1月29日出生，汉族，住湖南……