劳动争议 （2017）桂08民终1245号

胡朝松2013年1月到陶瓷公司担任总经理，工作至2016年7月2日，双方虽然没有签订劳动合同，但已存在事实的劳动关系，予以确认。对于胡朝松要求陶瓷公司支付所欠工资1358745元并支付利息的诉讼请求。胡朝松所提拖欠工资的数据是根据其提供的由陶瓷公司财务人员个人名义签名出具的数据得来，陶瓷公司对此不予认可，认为已按规定足额发放了胡朝松应得的工资。对于胡朝松工作期间，陶瓷公司是否拖欠工资，应根据双方就工资报酬约定的标准及实际发放的情况进行核算而定，存在拖欠的应给予补发。由于双方均没有提供书面劳动合同，胡朝松提供一份《公司管理合作协议》，拟证实与陶瓷公司签订劳动合同，双方之间约定2015年的薪酬方式为底薪100万元加提成，陶瓷公司以该协议没有签订时间及公司盖章不予认可。而该协议约定“财务计算路径和2014年一致”，可推定为2015年初签订的，且有胡朝松及陶瓷公司的法定代表人徐伟斯的签名，对该协议予以确认。根据该协议约定，2015年的薪酬方式为底薪100万元加提成。对于2013年和2014年工资报酬如何约定，双方均没有提供书面证据证实，根据陶瓷公司的法定代表人关于胡朝松工资报酬计算办法的表述，

胡朝松2013年1月到陶瓷公司担任总经理，工作至2016年7月2日，双方虽然没有签订劳动合同，但已存在事实的劳动关系，予以确认。对于胡朝松要求陶瓷公司支付所欠工资1358745元并支付利息的诉讼请求。胡朝松所提拖欠工资的数据是根据其提供的由陶瓷公司财务人员个人名义签名出具的数据得来，陶瓷公司对此不予认可，认为已按规定足额发放了胡朝松应得的工资。对于胡朝松工作期间，陶瓷公司是否拖欠工资，应根据双方就工资报酬约定的标准及实际发放的情况进行核算而定，存在拖欠的应给予补发。由于双方均没有提供书面劳动合同，胡朝松提供一份《公司管理合作协议》，拟证实与陶瓷公司签订劳动合同，双方之间约定2015年的薪酬方式

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂08民终1245号上诉人（原审原告）：胡朝松，男，1970年12月5日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：胡振国，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。被告：广西灵海陶瓷有限公司，住所地：桂平市龙门工业集中区。注册号：450881200003387。法定代表人：徐伟斯，该公司董事长。委托诉讼代理人：王家委，该公司法务部主任。……