劳动争议 （2017）吉08民终589号

劳动者在认为自己的合法权益被侵害后，应当及时在法律规定的期限内主张自己的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性条款，并不是用人单位拖欠的劳动报酬。劳动者申请支付二倍工资的仲裁申请时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周昌海自2014年11月1日开始到公交公司工作，双方未订立书面劳动合同。周昌海于2016年11月7日申请仲裁，要求公交公司支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除

劳动者在认为自己的合法权益被侵害后，应当及时在法律规定的期限内主张自己的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性条款，并不是用人单位拖欠的劳动报酬。劳动者申请支付二倍工资的仲裁申请时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周昌海自2014年11月1日开始到公交公司工作，双方未订立书面劳动合同。周昌海于2016年11月7日申请仲裁，要求公交公司支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉08民终589号上诉人（原审被告）：周昌海，男，1959年3月9日生，汉族，无职业。现住镇赉县。委托诉讼代理人：唐厚恩，吉林镜鉴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：镇赉县公共交通有限公司。住所地：镇赉县站前街东。法定代表人：芮永辉，董事长。委托诉讼代理人：隋星媛，吉林高军律师事务所律师。上诉人周昌海因与被上诉人镇赉县公共交通有限公司（以下简……