劳动合同纠纷 （2014）浙台民终字第555号

劳动者有获得劳动安全保护的权利，用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险，保证劳动者在发生工伤事故后能及时获得补偿，并享受工伤保险的有关待遇。原告系被告的员工，被告在工作时间内因工作原因而受伤，属于工伤，被告未为原告参保工伤保险，对于原告合理的经济损失，被告应按工伤保险待遇和标准予以赔偿。原、被告没有签订书面劳动合同，且原告受伤后没有再回被告厂上班，故原告主张解除原、被告间的劳动关系，予以支持。被告辩称不同意解除双方劳动关系的意见，于法无据，不予采纳。原告曾于2013年9月30日向温岭市劳动仲裁委提出仲裁申请时要求与被告解除劳动关系，故双方的劳动关系应自2013年9月30日起解除。关于原、被告双方争议的原告受伤前工资，原告主张8000元／月，但未提交相应证据佐证，不予认可，被告在庭审中表示原、被告双方签订过劳动合同，但经庭审释明后未向该院提交相关证据，并且被告称其厂发放工资都是直接现金发放给员工，员工领取时无需签名确认，被告没有工资单也没有造册入账，有悖常理，也不符合企业的运作流程，不予采信。结合当地经济及工资水平，参照《台州市区企业2012年部分职业（工种）劳动力市场工资指导价位》中锻造

劳动者有获得劳动安全保护的权利，用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险，保证劳动者在发生工伤事故后能及时获得补偿，并享受工伤保险的有关待遇。原告系被告的员工，被告在工作时间内因工作原因而受伤，属于工伤，被告未为原告参保工伤保险，对于原告合理的经济损失，被告应按工伤保险待遇和标准予以赔偿。原、被告没有签订书面劳动合同，且原告受伤后没有再回被告厂上班，故原告主张解除原、被告间的劳动关系，予以支持。被告辩称不同意解除双方劳动关系的意见，于法无据，不予采纳。原告曾于2013年9月30日向温岭市劳动仲裁委提出仲裁申请时要求与被告解除劳动关系，故双方的劳动关系应自2013年9月30日起解除。关于原、被告双方

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙台民终字第555号上诉人（原审原告）：朱耆花。委托代理人：卢明媚。上诉人（原审被告）：温岭市银湖机械厂。负责人：朱仙定。委托代理人：陈徐红。上诉人朱耆花、温岭市银湖机械厂（以下简称银湖机械厂）因劳动合同纠纷一案，不服温岭市人民法院（2013）台温溪民初字第708号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认……