合同纠纷 （2016）渝01民终1990号

法律、法规未禁止用人单位和工伤职工在工伤认定之前或之后签订赔偿协议，并且在工伤认定之前由用人单位先行支付工伤职工一定的医疗费有助于缓解工伤职工的困难，故用人单位和工伤职工可以自愿达成赔偿协议。当事人经平等协商、自愿协商达成的赔偿协议具有民事合同性质，非经撤销、变更或者被确认无效，对用人单位和劳动者具有拘束力。赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人可以请求撤销。工伤职工申请撤销的期限为一年，从其知道或者应当知道劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论之日起计算。本案刘恩昌到仁义建司单位上班，双方建立了劳动关系。刘恩昌上班时受伤，被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。刘恩昌经劳动能力鉴定为十级伤残，仁义建司应支付其一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定期间生活津贴等工伤保险待遇费用，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》之规定，一次性伤残补助金为29764元（4252元／月×7个月本人工资（刘恩昌在仁义建司处上班不足一月，其本人工资按2013年度重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资计算，即4252元／月。】，一次性伤残就业补助金为

法律、法规未禁止用人单位和工伤职工在工伤认定之前或之后签订赔偿协议，并且在工伤认定之前由用人单位先行支付工伤职工一定的医疗费有助于缓解工伤职工的困难，故用人单位和工伤职工可以自愿达成赔偿协议。当事人经平等协商、自愿协商达成的赔偿协议具有民事合同性质，非经撤销、变更或者被确认无效，对用人单位和劳动者具有拘束力。赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人可以请求撤销。工伤职工申请撤销的期限为一年，从其知道或者应当知道劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论之日起计算。本案刘恩昌到仁义建司单位上班，双方建立了劳动关系。刘恩昌上班时受伤，被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。刘恩昌经劳动能力鉴定为十

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1990号上诉人（原审被告）：重庆仪仁建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区两路寸滩保税港区管委会综合大楼8-1-42。法定代表人：韩禹中，该公司总经理。委托代理人：罗建生，重庆百君律师事务所律师。委托代理人：黄天雨，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘恩昌。委托代理人：文亨举。上诉人重庆仪仁建筑劳务有限公司（以下简称仁义建司……