劳动争议 （2017）桂11民终262号

本案双方当事人争议的焦点问题是：1、被告广西利升石业有限公司是否存在违法解除劳动合同的行为；2、原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、生育医疗费、陪产护理费工资、加班工资以及超过法定试用期的赔偿金是否具有事实依据和法律依据。原告进入被告公司工作，原、被告之间建立了劳动合同关系。原告因妻子临产住院，需要请陪产护理假，符合《广西壮族自治区人口和计划生育条例》关于职工陪产护理假的规定，也不违反被告公司的规章制度。原告虽然没有事先向公司领导提交请假条办理审批手续，而是先以手机短信方式请假，后补办手续，其做法亦符合常理，鉴于陪产护理假的特殊性，对原告该行为不应视为故意违反劳动纪律和公司制度，因此被告以原告没有事先办理请假审批手续而按旷工处理的方式欠妥。被告在原告7天假期满后上班的当天即解除与原告的劳动合同，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”

本案双方当事人争议的焦点问题是：1、被告广西利升石业有限公司是否存在违法解除劳动合同的行为；2、原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、生育医疗费、陪产护理费工资、加班工资以及超过法定试用期的赔偿金是否具有事实依据和法律依据。原告进入被告公司工作，原、被告之间建立了劳动合同关系。原告因妻子临产住院，需要请陪产护理假，符合《广西壮族自治区人口和计划生育条例》关于职工陪产护理假的规定，也不违反被告公司的规章制度。原告虽然没有事先向公司领导提交请假条办理审批手续，而是先以手机短信方式请假，后补办手续，其做法亦符合常理，鉴于陪产护理假的特殊性，对原告该行为不应视为故意违反劳动纪律和公司制度，因此被

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)桂11民终262号上诉人（原审原告）：赖昭文，男，1982年12月25日出生，汉族，住贺州市八步区。委托诉讼代理人：金银花，女，1987年6月16日出生，朝鲜族，住贺州市八步区。系上诉人赖昭文的妻子。委托诉讼代理人：陈健，广西卓秀律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广西利升石业有限公司。住所地：贺州市平桂区西湾街道石梯村。法定代表人：刘……