劳动争议 （2015）佛中法民四终字第1173号

本案系劳动争议。名帝公司与邹苏昆对原审判决第一、五、六项均未提起上诉，应视为服判，本院迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于名帝公司是否应当向邹苏昆支付加班费的问题。首先，原审诉讼中，名帝公司与邹苏昆对邹苏昆在2014年1月至6月的出勤数分别为：23天、18天、30天、23.5天、28天、27天均无异议，本院予以确认。其次，2014年1月至6月期间，职工的法定上班天数分别为21天、18天、21天、21天、21天、20天。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。名帝公司提供的考勤表显示邹苏昆在2014年1月1日上班，邹苏昆表示无异议，本院予以确认。经核算，邹苏昆在2014年1月期间法定节假日加班1天，休息日加班1天；在2014年2月期间不存在加班的情况；在2014年3月期间休息日加班9天。另外，由于名帝公司提供的2014年4月考勤表记载的上班天数与邹苏

本案系劳动争议。名帝公司与邹苏昆对原审判决第一、五、六项均未提起上诉，应视为服判，本院迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于名帝公司是否应当向邹苏昆支付加班费的问题。首先，原审诉讼中，名帝公司与邹苏昆对邹苏昆在2014年1月至6月的出勤数分别为：23天、18天、30天、23.5天、28天、27天均无异议，本院予以确认。其次，2014年1月至6月期间，职工的法定上班天数分别为21天、18天、21天、21天、21天、20天。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1173号上诉人（原审原、被告）佛山市名帝陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市禅城区南庄镇华夏陶瓷博览城陶南路二十二座1-3号铺，组织机构代码××。法定表人张奕练，总经理。委托代理人林海红，广东宝慧律师事务所律师。委托代理人杨槟矫，广东宝慧律师事务所律师。上诉人（原审原、被告）邹苏昆，男，汉族，1968年2月14日出生，住江西省高安……