劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2682号

上诉人、被上诉人建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人对被上诉人管理人员的工作安排有异议，应通过协商、意见建议等方式提出，其在工作时间和场所动手打伤管理人员，方式不当，且对公司的生产管理带来较大负面影响。被上诉人根据员工手册的相应规定，解除劳动合同，符合上述法律规定。因此，被上诉人无需支付解除劳动关系的补偿或赔偿金，对上诉人的诉讼请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决：驳回上诉人蔡康乐的诉讼请求。一审受理费10元，由上诉人蔡康乐负担。上诉人不服原审判决，向本院提出上诉称，上诉人于2009年9月21日入职被上诉人处，任机械高级技术员。上诉人的工资是被上诉人以转账形式支付给上诉人的。2013年6月24日，被上诉人没有上诉人任何协商之下，就向上诉人发一份《解除劳动合同通知书》。被上诉人的这种行为是违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十五条第四款与四十六条第二款和第七款相关规定，上诉人入职四年多，被上诉人应补偿上诉人四个月工资180

上诉人、被上诉人建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人对被上诉人管理人员的工作安排有异议，应通过协商、意见建议等方式提出，其在工作时间和场所动手打伤管理人员，方式不当，且对公司的生产管理带来较大负面影响。被上诉人根据员工手册的相应规定，解除劳动合同，符合上述法律规定。因此，被上诉人无需支付解除劳动关系的补偿或赔偿金，对上诉人的诉讼请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决：驳回上诉人蔡康乐的诉讼请求。一审受理费10元，由上诉人蔡康乐负担。上诉人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2682号上诉人（原审原告）：蔡康乐，1974年7月15日出生，男，汉族，住广州市海珠区。被上诉人（原审被告）：广州市番禺区胜美达旧水坑电子厂。住所地：广州市番禺区。法定代表人：陈柱彬，职务总经理。委托代理人：盖龙江、范细仪，均为该公司员工。上诉人蔡康乐因与被上诉人广州市番禺区胜美达旧水坑电子厂劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区……