劳动争议 （2019）皖01民终9547号

本案争议的焦点在于孙诚与文一公司之间是否存在劳动关系。确认是否存在劳动关系应当以双方是否存在管理与被管理关系、用人单位是否向劳动者支付报酬、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件三个方面予以综合认定。结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。根据一审法院审理查明的事实，孙诚在其出具给文一公司的承诺书上的表述，案涉工程江江项目部承建工程中的水电工程由其本人承包施工，该表述从孙诚出具给文一公司的另一份承诺书中关于水电班组欠付款项的承诺可以予以印证，同时从水电班组人员工资报表上孙诚作为班组长签字及领取人员工资的情况，均可证明孙诚承接了江江项目中的水电工程，而并非是文一公司聘用的工作人员。对于孙诚主站的文一公司为孙诚缴纳了2016年3月至2018年12月期间的

本案争议的焦点在于孙诚与文一公司之间是否存在劳动关系。确认是否存在劳动关系应当以双方是否存在管理与被管理关系、用人单位是否向劳动者支付报酬、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件三个方面予以综合认定。结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。根据一审法院审理查

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9547号上诉人（原审被告）：孙诚，男，1989年10月18日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：汪星月，安徽昊华律师事务所律师。委托诉讼代理人：巫梓闻，安徽昊华律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：安徽省文一建筑安装有限公司，住所地安徽省合肥市龙岗工业区合店路以北1#路以东。法定代表人：朱家斌，总经理。委托诉讼代理人：崔……