劳动争议 （2014）鄂咸宁中民二终字第242号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。建行咸宁分行依据《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》第二百五十二条第二款“与贷款客户、供应商发生资金往来的，给予记大过至留用察看处分；后果或情节严重的，给予开除处分或解除劳动合同处理”的规定，对阮长海行使解除合同权利，必须以阮长海与贷款客户发生资金往来后果和情节严重为条件。《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》第十条对后果和情节严重作了具体化规定，是指下列情形：（一）因违规失职行为发生案件或重大事故的；（二）因违规失职行为造成建设银行较大财产损失的；（三）因违规失职行为造成建设银行声誉损害的；（四）因违规失职行为造成建设银行办公、营业秩序混乱的；（五）因违规失职行为导致建设银行受到外部监管机构或政府部门处罚的；（六）经他人劝阻，仍继续实施违规失职行为的；（七）违规失职行为查处机构认定为情节严重或者后果严重的其他情形。经本院审查，该条列举的七种情形，除违规失职造成建设银行较大财产损失或者声誉损害可纳入审查范围外，其他情形均未发生。关于违规是否造成建设银行较大财产损失问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。建行咸宁分行依据《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》第二百五十二条第二款“与贷款客户、供应商发生资金往来的，给予记大过至留用察看处分；后果或情节严重的，给予开除处分或解除劳动合同处理”的规定，对阮长海行使解除合同权利，必须以阮长海与贷款客户发生资金往来后果和情节严重为条件。《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》第十条对后果和情节严重作了具体化规定，是指下列情形：（一）因违规失职行为发生案件或重大事故的；（二）因违规失职行为造成建设银行较大财产损失的；（三）因违规失职行为造成建设

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂咸宁中民二终字第242号上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司咸宁分行。代表人：刘志伟，该行行长。委托代理人：方新平，湖北宁华律师事务所律师。委托代理人：龚勋，该行职员。被上诉人（原审原告）：阮长海。委托代理人：柯建平，湖北佳成律师事务所律师。上诉人中国建设银行股份有限公司咸宁分行（以下简称建行咸宁分行）因与被上诉人阮长海劳动争议纠纷一……