劳动争议 （2015）文中民三终字第40号

“被告单方面解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，属于违法解除。”完全曲解了法律，是错误的。第一、被上诉人一直在找有关部门要求解决，其理由是正当的，但是这并不能成为被上诉人在未办理任何离职手续的情况下，就私自离开工作岗位、连续旷工的理由。第二、上诉人与被上诉人签订劳动合同的目的就是因被上诉人其所学专业以及其工作经验完全符合污水处理厂工作工位所需，被上诉人在未办理任何离职手续的情况下，就私自离开工作岗位、连续旷工70多天，已经严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《公司规章制度》中“员工必须服从公司安排，连续旷工15天，全年累计30天的公司有权单方面解除职工的劳动合同关系”的规定，上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同关系并不属于违法解除，因此，一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定属适用法律错误。第三、被上诉人章立敏是先与攀枝花新钢钒股份有限公司解除劳动合同之后，又与上诉人签订劳动合同，并不存在被上诉人所称其属非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的说法，是被上诉人为解决其夫妻两地分居的问题，完全属其自愿行为，一审法院适用《最高人民法院关于审

“被告单方面解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，属于违法解除。”完全曲解了法律，是错误的。第一、被上诉人一直在找有关部门要求解决，其理由是正当的，但是这并不能成为被上诉人在未办理任何离职手续的情况下，就私自离开工作岗位、连续旷工的理由。第二、上诉人与被上诉人签订劳动合同的目的就是因被上诉人其所学专业以及其工作经验完全符合污水处理厂工作工位所需，被上诉人在未办理任何离职手续的情况下，就私自离开工作岗位、连续旷工70多天，已经严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《公司规章制度》中“员工必须服从公司安排，连续旷工15天，全年累计30天的公司有权单方面解除职工的劳动合同

云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）文中民三终字第40号上诉人（原审被告）西畴供水有限责任公司。法定代表人李保林，系该公司总经理。委托代理人张权珏，云南杨柏王律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审原告）章立敏，女，汉族。委托代理人袁春、王正梅，云南天信律师事务所律师。特别授权。上诉人西畴供水有限责任公司因与章立敏劳动争议纠纷一案，不服西畴县人民法院（2014）西民初……