劳务合同纠纷 （2016）闽07民终1229号

陈美娟依法享受养老保险待遇后与其原用人单位劳特公司发生用工关系，陈美娟与劳特公司成立劳务合同关系。本案的争议焦点为劳特公司是否应向陈美娟发放2015年的劳特激励补偿计划奖金。陈美娟与劳特公司双方在《劳务聘用协议》中约定陈美娟可享有劳特公司所提供的第十三薪及其他奖金等相关的福利待遇，对“其他奖金”是否包括2015年的劳特激励补偿计划奖金未作约定。但根据劳特公司自2012年至2015年的劳特激励补偿计划及实施情况可以看出，劳特公司已对领取该项奖金做了相应的资格规定，即必须在发放奖金的当月处于在职状态。2015年劳特激励补偿计划奖金发放的时间系在2016年3月，即要求2016年3月陈美娟应当在劳特公司工作才享有劳特公司2015年的劳特激励补偿。陈美娟于2015年12月31日聘用期满后即未再到劳特公司处工作，陈美娟与劳特公司双方亦未再继续劳务合同关系。故陈美娟要求劳特公司支付其2015年的劳特激励补偿计划奖金，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回陈美娟的诉讼请求。一审案件受理费98元，由美娟负担。二审中

陈美娟依法享受养老保险待遇后与其原用人单位劳特公司发生用工关系，陈美娟与劳特公司成立劳务合同关系。本案的争议焦点为劳特公司是否应向陈美娟发放2015年的劳特激励补偿计划奖金。陈美娟与劳特公司双方在《劳务聘用协议》中约定陈美娟可享有劳特公司所提供的第十三薪及其他奖金等相关的福利待遇，对“其他奖金”是否包括2015年的劳特激励补偿计划奖金未作约定。但根据劳特公司自2012年至2015年的劳特激励补偿计划及实施情况可以看出，劳特公司已对领取该项奖金做了相应的资格规定，即必须在发放奖金的当月处于在职状态。2015年劳特激励补偿计划奖金发放的时间系在2016年3月，即要求2016年3月陈美娟应当在劳特公

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽07民终1229号上诉人（原审原告）：陈美娟，女，l964年10月29日出生，汉族，籍地南平市延平区，现住南平市延平区。委托诉讼代理人：陈柳明，福建九越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福建南平劳特化工有限公司，住所地福建省南平市大洲工业园区，统一社会信用代码91350700611066439C。法定代表人：理查德（RichardTutt……