劳动争议 （2015）浙温民终字第906号

上诉人陈志旭提供的证据1-5在一审过程中已经提供，不属于二审新证据。证据6仅仅是对书本的拍摄，无法证明待证事实。本院审查了当事人在一、二审提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。上诉人陈志旭在用以求职的简历中填写的专业以及部分学习课程与其真实情况不符，而其应聘的威士龙公司的岗位对专业性有较高要求，且陈志旭应聘后也难以胜任该岗位的工作。故双方所订立的劳动合同的目的并不一致，履行合同的内容具有较大差别，故原审法院驳回陈志旭关于要求威士龙公司向其支付二倍工资、补缴社会保险费、加付赔偿金以及确认双方劳动关系合法的诉讼请求，并无不当，本院亦不予支持。本案中双方关于劳动报酬的约定是根据陈志旭的实际工作岗位来确定，该岗位与用人单位的目标工作岗位差别很大，故本院对所谓双方口头约定陈志旭实际工资的数额不予审查。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定的精神，鉴于威士龙公司已经按月支付陈志旭相应报酬，且双方均未提供充分证据证明陈志旭实际获得的工资报酬与该公司同期、同工种、同岗位的工资标准存在差额，应视为威

上诉人陈志旭提供的证据1-5在一审过程中已经提供，不属于二审新证据。证据6仅仅是对书本的拍摄，无法证明待证事实。本院审查了当事人在一、二审提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。上诉人陈志旭在用以求职的简历中填写的专业以及部分学习课程与其真实情况不符，而其应聘的威士龙公司的岗位对专业性有较高要求，且陈志旭应聘后也难以胜任该岗位的工作。故双方所订立的劳动合同的目的并不一致，履行合同的内容具有较大差别，故原审法院驳回陈志旭关于要求威士龙公司向其支付二倍工资、补缴社会保险费、加付赔偿金以及确认双方劳动关系合法的诉讼请求，并无不当，本

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第906号上诉人（原审原告）：温州威士龙科技电子有限公司，住所地：乐清市城东街道东山南村。法定代表人：吴文雨，系该公司总经理。上诉人（原审被告）：陈志旭。上诉人温州威士龙科技电子有限公司与上诉人陈志旭因劳动争议一案，不服浙江省乐清市人民法院（2014）温乐民初字第1311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月6日受理后，依法……