劳动争议 （2016）川20民终208号

原告于2014年6月19日签收了被告邮寄的劳动合同书和续签劳动合同书，但无续签劳动合同的明确意愿，也未到被告处办理交接手续，至2014年7月6日原、被告劳动合同期满，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，双方劳动关系自然终止。根据工资的定义，是固定工作关系里的劳动者所得的劳动报酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。原告从2010年2月起就未向被告提供正常的劳动，故原告要求被告支付2010年2月以来的工资的诉请，应不予支持。原告与被告于2009年7月6日签订了为期五年的劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况，故原告要求被告支付二倍工资的诉请，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。由于原告一直未到被告处表达是否续签劳动合同的意愿，也未针对劳动合同终止办理相关的工作交接，原告未举证证明其符合支付经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第

原告于2014年6月19日签收了被告邮寄的劳动合同书和续签劳动合同书，但无续签劳动合同的明确意愿，也未到被告处办理交接手续，至2014年7月6日原、被告劳动合同期满，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，双方劳动关系自然终止。根据工资的定义，是固定工作关系里的劳动者所得的劳动报酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。原告从2010年2月起就未向被告提供正常的劳动，故原告要求被告支付2010年2月以来的工资的诉请，应不予支持。原告与被告于2009年7月6日签订了为期五年的劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况，故原告要求被告

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川20民终208号上诉人（原审原告）林禄华，男，1986年3月24日生，汉族，住四川省峨眉山市。委托代理人胡序言，四川路石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川省水利电力工程局。住所地，资阳市雁江区外西街**号。法定代表人邬清富，局长。委托代理人张杰，四川省水利电力工程局法律室副主任。委托代理人李冬梅，女，1990年9月8日生，汉族，住四川省……