劳动争议 （2014）海中法民一终字第1164号

美发店（黄卫胜）与莫常民形成劳动关系后，应当根据我国《劳动合同法》第十条的规定订立书面劳动合同。美发店（黄卫胜）未与莫常民订立书面劳动合同，应当根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起满一个月后，向莫常民支付双倍工资。该双倍工资中额外的一倍，并非劳动者付出劳动所应得的劳动报酬，而是依法应当负担的违法行为惩罚金。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”在美发店（黄卫胜）与莫常民由劳动关系转为合伙关系时起，劳动关系已终止，美发店（黄卫胜）仍未支付上述惩罚金，莫常民就应当知道其权利受到侵害，故本案的仲裁时效自2011年1月1日起算一年，至2012年1月1日届满。莫常民至2013年11月5日申请仲裁请求美发店（黄卫胜）支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，已超过法定的仲裁时效。莫常民抗辩提出，美发店（黄卫胜）在一审时并未提出诉讼时效抗辩，依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条规定，二审法院对美发店（黄卫胜）在二审提出仲裁时效抗辩应不予支持。该主张

美发店（黄卫胜）与莫常民形成劳动关系后，应当根据我国《劳动合同法》第十条的规定订立书面劳动合同。美发店（黄卫胜）未与莫常民订立书面劳动合同，应当根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起满一个月后，向莫常民支付双倍工资。该双倍工资中额外的一倍，并非劳动者付出劳动所应得的劳动报酬，而是依法应当负担的违法行为惩罚金。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”在美发店（黄卫胜）与莫常民由劳动关系转为合伙关系时起，劳动关系已终止，美发店（黄卫胜）仍未支付上述惩罚金，莫常民就应当知道其权利受到

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1164号上诉人（原审被告）：海口美兰胜龙淑芳美发店。经营者黄卫胜。委托代理人：李方，海南瑞来律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：莫常民。委托代理人：陈文杰，海口市美兰区大江山法律事务所法律工作者。上诉人海口美兰胜龙淑芳美发店（经营者黄卫胜）（以下简称美发店）与被上诉人莫常民劳动争议纠纷一案，不服海口市美兰区人民法院（2014……