劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00306号

本案的争议焦点是刘耀锋的诉讼请求是否超过了仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据刘耀锋提供的其与玻尔公司签订的《特约经销合作协议》，协议有效期为2010年11月1日至2011年10月31日。协议有效期满后，双方可友好协商重新签订新协议。即使可以根据《特约经销合作协议》认定双方形成劳动关系，但双方的劳动关系已于2011年10月31日终止，刘耀锋至迟应于2012年10月31日申请劳动仲裁，但刘耀锋于2014年4月17日才申请劳动仲裁，显然超过了仲裁时效。刘耀锋虽诉称其2011年10月31日后仍在玻尔公司工作，但根据其提供的银行交易明细，其银行交易明细中存款交易不能证明是玻尔公司向其支付的，且即使款项系玻尔公司支付，因支付时间是不定时的，且支付金额亦不等，不能证明支付的款项系刘耀锋的工资收入，故对刘

本案的争议焦点是刘耀锋的诉讼请求是否超过了仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据刘耀锋提供的其与玻尔公司签订的《特约经销合作协议》，协议有效期为2010年11月1日至2011年10月31日。协议有效期满后，双方可友好协商重新签订新协议。即使可以根据《特约经销合作协议》认定双方形成劳动关系，但双方的劳动

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00306号上诉人（原审原告）：刘耀锋，男，1977年8月15日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉玻尔科技股份有限公司。住所地：武汉市东西湖区五环大道**号。法定代表人：胡金霞，该公司董事长。委托代理人：郭剑，湖北安格律师事务所律师。委托代理人：柯炳潭，湖北安格律师事务所律师。上诉人刘耀锋为与被上诉人武汉玻尔科技股份有限公……