申请撤销仲裁裁决 （2019）鲁08民特37号

本案争议焦点为：本案涉及的劳动仲裁委员会的裁决书是否存在法律规定的应当予以撤销的情形。关于低于最低工资标准的工资差额计算，根据济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁裁决，已将韦某领取的绩效工资、第十三个月工资、奖金及补贴均认定为被申请人的工资收入，并均摊至被申请人每个月的工资数额中，此后才按照最低工资标准计算工资差额，兖州区劳动人事争议仲裁委员会对该争议的认定并不违反法律法规。对于经济补偿金的计算，因劳动合同解除前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，仲裁委依据当地最低工资标准计算并无不当。对于韦某主张的生育津贴，法律规定女职工生育享受产假，期间可以按照国家规定享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而兖州区劳动人事争议仲裁委员会按照当地最低工资标准并扣除了申请人实际发放的数额计算的生育津贴，并无不当。依据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在

本案争议焦点为：本案涉及的劳动仲裁委员会的裁决书是否存在法律规定的应当予以撤销的情形。关于低于最低工资标准的工资差额计算，根据济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁裁决，已将韦某领取的绩效工资、第十三个月工资、奖金及补贴均认定为被申请人的工资收入，并均摊至被申请人每个月的工资数额中，此后才按照最低工资标准计算工资差额，兖州区劳动人事争议仲裁委员会对该争议的认定并不违反法律法规。对于经济补偿金的计算，因劳动合同解除前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，仲裁委依据当地最低工资标准计算并无不当。对于韦某主张的生育津贴，法律规定女职工生育享受产假，期间可以按照国家规定享受生育津贴，对已经参加生

山东省济宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁08民特37号申请人：济宁市兖州区某庄街道社区卫生服务中心。法定代表人：翟某，院长。委托诉讼代理人：于啸金，山东伟祺律师事务所律师。委托诉讼代理人：白午阳，山东伟祺律师事务所律师。被申请人：韦某，女，壮族。委托诉讼代理人：闫甜甜，山东德衡（济宁）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李尚文，山东德衡（济宁）律师事务所律师。申请人济宁市兖州区某庄街道……