劳动争议 （2016）京03民终9800号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王光华的月工资为15000元，闽商公司每月发放王光华80%，闽商公司称另20%为绩效工资，但其提交的员工手册没有王光华的签收证据，其提交的评分量化表没有王光华的签字认可；故其所述法院不予采信。王光华提交的其与闽商公司总经理章永辉的录音中，有章永辉认可王光华的20%工资为固定工资，下月将一次性发放给王光华的内容，可以佐证王光华的主张，故法院予以采信。闽商公司应支付王光华2015年1月1日至8月17日工资差额22517.24元（15000元×20%×7个月＋15000元×20%÷21.75×11天）。王光华签字的员工离职通知单显示其因个人原因离职，且王光华就其所述系闽商公司提出解除劳动关系亦未举证，故法院采信闽商公司的主张。用人单位向劳动者提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。现王光华自己提出离职，闽商公司无需支付其解除劳动关系的经济补偿金。王光华已与闽商公司签订了2015年3月3日至2016年3月2日期间的劳动合同，无论是否是倒签，闽商公司均无需再向王光华支付未签劳动合同的双倍工资。王

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王光华的月工资为15000元，闽商公司每月发放王光华80%，闽商公司称另20%为绩效工资，但其提交的员工手册没有王光华的签收证据，其提交的评分量化表没有王光华的签字认可；故其所述法院不予采信。王光华提交的其与闽商公司总经理章永辉的录音中，有章永辉认可王光华的20%工资为固定工资，下月将一次性发放给王光华的内容，可以佐证王光华的主张，故法院予以采信。闽商公司应支付王光华2015年1月1日至8月17日工资差额22517.24元（15000元×20%×7个月＋15000元×20%÷21.75×11天）。王光华签字的员工离职通知单显示其因个人原因离

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终9800号上诉人（原审原告）：王光华，男，1976年9月23日出生。上诉人（原审被告）：北京闽商融资担保有限公司，住所地北京市朝阳区望京中环南路9号3号楼5层501室。法定代表人：黄建清，总经理。委托诉讼代理人：王月阳，女，1986年9月23日出生，北京闽商融资担保有限公司职员，住北京市通州区。上诉人王光华、上诉人北京闽商融资担保有限公……