劳动争议 （2019）豫03民终554号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付2010年至2011年间双倍工资差额的诉讼请求，超过了法律规定的时效期间，被告亦提出了相应的抗辩，对原告的该项请求，依法不予支持。原告要求被告支付经济补偿金的请求，因双方劳动关系的解除系原告书面提出辞职所致，原告的该项请求不符合法律规定，依法不予支持。原告要求被告支付未休年休假工资及加班工资的请求，庭审中被告中钢耐火公司提交的2017年1月至11月的考勤表复印件显示原告未休年休假、存在节假日上班的事实，因此对原告要求被告支付2017年未休年休假工资及加班工资的请求，部分予以支持，2017年原告未休年休假天数为4天，则应休未休年休假工资为1328.55元，原告主张当年法定节假日11天的200%加班工资，一审法院按原告主张计算为3653.52元，原告主张全年双休日53天的100%加班工资，一审法院按原告主张扣除原告离职后的时间计算为7307.03元。原告主张二被告承担连带清偿责任，依法予以支持。原告主张其非本人自愿辞职，但该主张与其本人书写的辞职信中内容明显不符，原告的该项主张，证据不足，依法不予支持。原告的其他诉讼请求，证据不足，依法不

当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付2010年至2011年间双倍工资差额的诉讼请求，超过了法律规定的时效期间，被告亦提出了相应的抗辩，对原告的该项请求，依法不予支持。原告要求被告支付经济补偿金的请求，因双方劳动关系的解除系原告书面提出辞职所致，原告的该项请求不符合法律规定，依法不予支持。原告要求被告支付未休年休假工资及加班工资的请求，庭审中被告中钢耐火公司提交的2017年1月至11月的考勤表复印件显示原告未休年休假、存在节假日上班的事实，因此对原告要求被告支付2017年未休年休假工资及加班工资的请求，部分予以支持，2017年原告未休年休假天数为4天，则应休未休年休假工资为132

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终554号上诉人（原审原告）：韦保民，男，1973年4月27日出生，汉族，农民，住河南省洛宁县。委托诉讼代理人：张文松，洛阳市工区开元法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：洛阳市人社人力资源有限公司，住所地：河南省洛阳市西工区凯旋东路45号。统一社会信用代码：91410300752285328B(1-1)。法定代表人：闻超，该公司……