劳动争议 （2019）湘01民终5131号

黎登权在拓捷公司的工作场所进行焊接工作，从事的工作系黎登权的业务组成部分，拓捷公司通过手机支付、银行转账等方式向黎登权发放劳动报酬并对其进行考勤管理。拓捷公司作为用人单位和工作场地的管理方，不能提供合法有效证据证明黎登权系他人雇请。为保护劳动者合法权益，应认定拓捷公司与黎登权存在劳动关系。拓捷公司的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：一、拓捷公司与黎登权之间存在劳动关系；二、驳回拓捷公司的诉讼请求。本案受理费10元,减半收取5元,由拓捷公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本案二审中，经询问，拓捷公司陈述谭丁林委托拓捷公司的法定代表人谭建招黎登权到拓捷公司从事焊工工作。本案二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：拓捷公司与黎登权之间是否存在劳动关系。对此，分析如下：《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依

黎登权在拓捷公司的工作场所进行焊接工作，从事的工作系黎登权的业务组成部分，拓捷公司通过手机支付、银行转账等方式向黎登权发放劳动报酬并对其进行考勤管理。拓捷公司作为用人单位和工作场地的管理方，不能提供合法有效证据证明黎登权系他人雇请。为保护劳动者合法权益，应认定拓捷公司与黎登权存在劳动关系。拓捷公司的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：一、拓捷公司与黎登权之间存在劳动关系；二、驳回拓捷公司的诉讼请求。本案受理费10元,减半收取5元,由拓捷公司负担。本院二审期

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终5131号上诉人（原审原告）：长沙拓捷机械科技有限公司，住所地浏阳市环保科技示范园。法定代表人：谭建，总经理。委托诉讼代理人：陈凯，湖南纬地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黎登权，男，汉族，1971年9月26日出生，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：陈志强，浏阳市正义法律服务所法律工作者。上诉人长沙拓捷机械科技有限公司（以下简称拓……