劳动争议 （2020）苏05民终7883号

用人单位与劳动者可以就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费等达成相关协议，但在本案中，君鼎公司并未与张社心结清加班工资，君鼎公司实际发放给张社心的加班工资远低于按最低工资标准测算出的数额，故君鼎公司、张社心于2019年8月31日签订的劳动合同解除协议中关于加班工资已全部结清的约定显与事实不符，违反法律规定，系无效条款，低于部分应当依法由君鼎公司支付给张社心，故君鼎公司主张张社心的加班费已全部结清，无需向张社心支付加班费差额24235.99元，于法无据，一审法院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决：君鼎公司于判决生效之日起十日内支付张社心加班费差额24235.99元。案件受理费10元，由君鼎公司负担。 本院查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中，君鼎公司与张社心于2019年8月31日签订《劳动合同解除协议》，约定双方之间包括加班工资在内的所有工资报酬均已全部结清。但纵观该协议签订的背景，该协议系在

用人单位与劳动者可以就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费等达成相关协议，但在本案中，君鼎公司并未与张社心结清加班工资，君鼎公司实际发放给张社心的加班工资远低于按最低工资标准测算出的数额，故君鼎公司、张社心于2019年8月31日签订的劳动合同解除协议中关于加班工资已全部结清的约定显与事实不符，违反法律规定，系无效条款，低于部分应当依法由君鼎公司支付给张社心，故君鼎公司主张张社心的加班费已全部结清，无需向张社心支付加班费差额24235.99元，于法无据，一审法院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决：君鼎公司于判决生效之日起十日内支付张社心加

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终7883号 上诉人（原审原告）：苏州君鼎物业服务有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇白塘商苑**楼**。 法定代表人：洪成春，总经理。 委托诉讼代理人：尹韦艳，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：葛高波，男，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：张社心，男，1964年1月3日出生，汉族，住安徽省太和县。 上诉人苏州君鼎物业服务有……