劳动争议 （2019）粤01民终20650号

上诉人与被上诉人依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，被上诉人主张上诉人克扣工资，并提供了乐捐单打印件予以证实，且对该单的来源进行了说明，上诉人虽予以否认，但其提交的工资表每个月的分项工资之和与实发工资数额均不一致，部分月份的基本工资也并不相同，上诉人对此亦无法作出合理解释，应承担举证不能的不利后果，故原审法院认定上诉人存在克扣工资的事实。结合被上诉人提交的乐捐单的内容可见，被扣的工资数额共计250元，上诉人应当向被上诉人支付被扣的工资250元。关于解除劳动关系经济补偿金，被上诉人于2018年9

上诉人与被上诉人依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，被上诉人主张上诉人克扣工资，并提供了乐捐单打印

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20650号上诉人（原审原告）：广东家实多集团有限公司。住所地：广州市白云区。法定代表人：邓伟英，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴冰冰，广东国晖（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄家敏，广东国晖（广州）律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：陈泽鸿，男,汉族，住广东省汕头市潮阳区。委托诉讼代理人：李敏，广东正光明律师事务所律师……