劳动争议 （2017）闽02民终3048号

忆佳茗公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。忆佳茗公司未举证证明双方未签订劳动合同的责任在于叶兴文，故忆佳茗公司应当支付叶兴文2015年7月1日至2016年4月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38911元。忆佳茗公司未为叶兴文办理社会保险登记，叶兴文有权提出解除双方的劳动关系并要求忆佳茗公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方劳动关系于2016年4月5日解除。忆佳茗公司应当向叶兴文支付相当于一个月标准的经济补偿金。叶兴文在职期间的月平均工资为4191.1元。现叶兴文要求忆佳茗公司支付经济补偿金4000元，未超过前述标准，应予以支持。综上所述，忆佳茗公司应支付叶兴文2015年7月1日至2016年4月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工

忆佳茗公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。忆佳茗公司未举证证明双方未签订劳动合同的责任在于叶兴文，故忆佳茗公司应当支付叶兴文2015年7月1日至2016年4月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38911元。忆佳茗公司未为叶兴文办理社会保险登记，叶兴文有权提出解除双方的劳动关系并要求忆佳茗公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终3048号上诉人（原审原告）：厦门忆佳茗茶业有限公司，住所地福建省厦门市湖里区嘉禾路302号801室。法定代表人：郑桂福，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟江海，福建绎富律师所事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：叶兴文，男，1986年1月15日出生，汉族，住福建省建阳市。上诉人厦门忆佳茗茶业有限公司（以下简称忆佳茗公司）因与被上诉人叶……