劳动争议 （2017）粤04民终1044号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，冯英办理离职手续时，在《员工离职办理表》中签名确认“同意终止劳动合同，在本单位劳动关系存续期间的全部劳动报酬均已结清，离职后不再就工资、加班费等劳动报酬提出异议。离职后不再以任何理由及方式向单位主张其他任何权利或者提出任何仲裁请求”。该声明既不违反法律、行政法规的强制性规定，冯英亦未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定有效，对冯英具有法律约束力。冯英主张案涉《员工离职办理表》中员工声明部分内容显失公平，一审法院对此不予采信，具体辨析如下：一、显失公平的构成客观要件是当事人之间的利益严重不平衡。1.冯英于2016年5月14日、15日非因其个人原因未打考勤的主张仅为冯英单方陈述，没有其他证据证实，对该主张一审法院不予采信。2.本案

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，冯英办理离职手续时，在《员工离职办理表》中签名确认“同意终止劳动合同，在本单位劳动关系存续期间的全部劳动报酬均已结清，离职后不再就工资、加班费等劳动报酬提出异议。离职后不再以任何理由及方式向单位主张其他任何权利或者提出任何仲裁请求”。该声明既不违

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤04民终1044号上诉人（原审原告）：冯英，女，汉族，1966年9月12日出生，住广东省高州市，被上诉人（原审被告）：珠海市夏湾益健名厨海鲜城，住所地：广东省珠海市。经营者：罗文杰，董事长。委托诉讼代理人：杨海玲，国信信扬律师事务所律师。上诉人冯英因与被上诉人珠海市夏湾益健名厨海鲜城（以下简称益健海鲜城）劳动争议纠纷一案，不服珠海市香洲区人民……