劳动争议 （2016）赣07民终3625号

原告自2011年9月1日起至2012年9月30日在被告公司担任总经理，原、被告双方对此均不持异议，故原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告每月支付两倍的工资。被告辩称未与原告签订劳动合同，是原告没有严格履行职责的结果，并不是被告不与原告签订劳动合同，该责任应当由原告承担。因被告未提供证据证明被告曾要求原告签订劳动合同、且未签订劳动合同的原因系原告所致，故对被告的这一抗辩理由，不予采信，被告应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。现原告要求被告支付二倍工资72507元，予以支持。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，根据相关法律规定，劳动者据此要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告离职前十二个月的平均工资为6042.25元，故被告应向原告支付经济补偿金6042.25元。被告未支付原告2012年9月份工资，被告对此未提出异议，原告要求被告支付拖欠工资6019.7元，予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和

原告自2011年9月1日起至2012年9月30日在被告公司担任总经理，原、被告双方对此均不持异议，故原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告每月支付两倍的工资。被告辩称未与原告签订劳动合同，是原告没有严格履行职责的结果，并不是被告不与原告签订劳动合同，该责任应当由原告承担。因被告未提供证据证明被告曾要求原告签订劳动合同、且未签订劳动合同的原因系原告所致，故对被告的这一抗辩理由，不予采信，被告应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。现原告要求被告支付二倍工资72507元，予以支持。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，根据

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终3625号上诉人（原审被告）：赣州宏阳机电销售有限公司。住所地：赣州市章贡区客家大道***号国际汽车城*号展厅。法定代表人：刘洪丰，公司经理。委托诉讼代理人：刘自东，江西明理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕华明，男，1978年5月2日出生，汉族，家住大余县。委托诉讼代理人：吴九玲，江西南芳律师事务所律师。上诉人赣州宏阳机电销售……