劳动争议 （2017）鄂01民终5892号

劳动关系的成立应同时具备三个条件，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据庭审查明的情况，何作淼不受君安乐公司考勤制度的管理和约束，君安乐公司只要求何作淼提供良好的保洁服务，不对何作淼进行管理和考核，在何作淼生病期间也允许由他人代为完成保洁工作，可见何作淼与君安乐公司间不存在隶属性，其保洁工作也没有构成君安乐公司经营业务的组成部分，双方不存在劳动关系。何作淼虽系残疾人，但未能提交证据证明其不具有缔约的民事行为能力，其与君安乐公司签订的《保洁协议书》和《合同解除协议》是双方真实意思表示，对双方均具有拘束力。何作淼提交的银行流水、未到庭证人的书面证言等不足以证明其与君安乐公司的劳动关系成立，对其要求确认存在事实劳动关系的诉讼请求一审法院不予支持。何作淼关于补发2015年12月至2017年1月间实发工资与最低工资的差额，未签订书面劳动合同的二倍工资差额及赔偿金、补偿金的诉讼请求，均以劳动关系成立为前提，在不存在劳动关系的情

劳动关系的成立应同时具备三个条件，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据庭审查明的情况，何作淼不受君安乐公司考勤制度的管理和约束，君安乐公司只要求何作淼提供良好的保洁服务，不对何作淼进行管理和考核，在何作淼生病期间也允许由他人代为完成保洁工作，可见何作淼与君安乐公司间不存在隶属性，其保洁工作也没有构成君安乐公司经营业务的组成部分，双方不存在劳动关系。何作淼虽系残疾人，但未能提交证据证明其不具有缔约的民事行为能力，其与君安乐

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终5892号上诉人（原审原告）：何作淼，女，1978年12月23日出生，汉族，住武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：方密，湖北博观律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉君安乐健康管理有限公司，住所地武汉市汉阳区汉阳大道140号闽东国际城第3幢A单元18层1806号。法定代表人：吴永梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈燕，该公司工作人员。上……