劳动争议 （2017）皖01民终7427号

镇邦公司与周传贵之间存在合法有效的劳动关系，周传贵于2016年3月25日入职镇邦公司从事货物装卸工作，于2016年5月31日被镇邦公司辞退。镇邦公司称周传贵于2016年5月中旬才进入公司实习，不到一周即自行离职，但未提交证据予以证明，该院未予采纳。镇邦公司自用工之日起一个月内未与周传贵订立书面劳动合同，周传贵要求镇邦公司支付双倍工资差额4500元的主张，法院予以支持。镇邦公司未为周传贵办理社会保险，应为其补缴2015年5月的社会保险，具体缴费项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定。因双方未签订书面劳动合同，镇邦公司也未为周传贵缴纳社会保险，其应当支付解除劳动合同经济补偿金，因周传贵工作不满六个月，镇邦公司应向其支付经济补偿金2250元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据

镇邦公司与周传贵之间存在合法有效的劳动关系，周传贵于2016年3月25日入职镇邦公司从事货物装卸工作，于2016年5月31日被镇邦公司辞退。镇邦公司称周传贵于2016年5月中旬才进入公司实习，不到一周即自行离职，但未提交证据予以证明，该院未予采纳。镇邦公司自用工之日起一个月内未与周传贵订立书面劳动合同，周传贵要求镇邦公司支付双倍工资差额4500元的主张，法院予以支持。镇邦公司未为周传贵办理社会保险，应为其补缴2015年5月的社会保险，具体缴费项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定。因双方未签订书面劳动合同，镇邦公司也未为周传贵缴纳社会保险，其应当支付解除劳动合同经济补偿金，因周传贵工作不满六

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终7427号上诉人（原审原告）：安徽镇邦运输有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区经六路以东皋城路以北，统一社会信用代码913415005757032927。法定代表人：刘自秀，总经理。委托诉讼代理人：苏洋，安徽华人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周传贵，男，1967年12月17日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：舒服星……