劳动争议 （2019）内01民终2185号

对于赵某主张的未签订劳动合同的二倍工资，其中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效。赵某的该项请求已经超过仲裁时效期间。对于赵某主张的违法解除劳动关系的二倍经济补偿金，赵某虽然于2017年9月23日已经达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，双方仍然存在劳动关系。满都拉公司解除与赵某的劳动关系，没有合法理由，属于违法解除，应当支付赔偿金。赵某主张的赔偿金数额42240元，应予支持。对于赵某主张的因满都拉公司未缴纳社保造成的损失，因满都拉公司未给赵某缴纳社会保险，且赵某已经达到退休年龄，不能补办，导致赵某无法享受养老保险待遇，因此满都拉公司应当赔偿损失。赵某劳动关系解除时在满都拉公司处工作已满15年，其可获得的基础养老金损失＝月基础养老金×12个月×可领取养老金年限。月基础养老金＝（劳动者解除劳动关系时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。本人指数化月平均缴费工资＝劳动者解除劳动关系时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数。可领取养老保险金的年限为人均寿命（74.5岁）与解除劳动关系时劳动者实际年龄之差。赵某

对于赵某主张的未签订劳动合同的二倍工资，其中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效。赵某的该项请求已经超过仲裁时效期间。对于赵某主张的违法解除劳动关系的二倍经济补偿金，赵某虽然于2017年9月23日已经达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，双方仍然存在劳动关系。满都拉公司解除与赵某的劳动关系，没有合法理由，属于违法解除，应当支付赔偿金。赵某主张的赔偿金数额42240元，应予支持。对于赵某主张的因满都拉公司未缴纳社保造成的损失，因满都拉公司未给赵某缴纳社会保险，且赵某已经达到退休年龄，不能补办，导致赵某无法享受养老保险待遇，因此满都拉公司应当赔偿损失。赵某劳动关

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终2185号上诉人（原审被告）：内蒙古满都拉电力通信工程有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市玉泉区五塔东街2号（电网培训中心大楼）。法定代表人：樊俊义，该公司总经理。委托诉讼代理人：呼和，山西黄河（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王东，山西黄河（呼和浩特）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵某，男，住内蒙古自治区呼和浩特市。委……