劳动争议 （2017）豫01民终15740号

本案双方争议的主要问题是原、被告的劳动合同是否实际解除；若被告解除了与原告的劳动合同是否构成违法解除。原告主张其与被告的劳动关系已实际解除，并提供通知、短信、照片、光盘等证据予以证明其主张成立，被告对原告的主张及其提供的证据均不认可，辩称通知、短信等不是被告制作和发送，照片、光盘与本案无关。分析原告提供的证据，一审法院认为，原告提供的通知没有公司的签章，也没有被告法定代表人的签名，短信也无法核实是被告所发，因此该证据的真实性无法核实。关于照片、视频，与本案不具有关联性，其他员工被打不能据此说明原告无法在被告处工作。因此，原告提供的证据不足以证明被告存在违法解除劳动合同的事实，其主张证据不足，不予采信。关于原告要求被告支付工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告欠付工资913.89元，被告予以认可，故被告应将上述工资支付于原告。关于经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的支付经济补偿金和赔偿金的法定情形，一审法院不予支持。关于补缴社会保险问题，《中华人民

本案双方争议的主要问题是原、被告的劳动合同是否实际解除；若被告解除了与原告的劳动合同是否构成违法解除。原告主张其与被告的劳动关系已实际解除，并提供通知、短信、照片、光盘等证据予以证明其主张成立，被告对原告的主张及其提供的证据均不认可，辩称通知、短信等不是被告制作和发送，照片、光盘与本案无关。分析原告提供的证据，一审法院认为，原告提供的通知没有公司的签章，也没有被告法定代表人的签名，短信也无法核实是被告所发，因此该证据的真实性无法核实。关于照片、视频，与本案不具有关联性，其他员工被打不能据此说明原告无法在被告处工作。因此，原告提供的证据不足以证明被告存在违法解除劳动合同的事实，其主张证据不足，不

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫01民终15740号上诉人(原审原告)：王高峰，男，1992年3月27日出生，汉族。委托诉讼代理人：ＸＸ，河南陆达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李天煜，河南陆达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：河南育林绿化工程有限公司，住所地郑州航空港区四港联动大道。法定代表人：胡华敏，董事长。委托诉讼代理人：马宗瑞，北京大成（郑州）律师事务所律师。委……