劳动争议 （2016）内02民终第14号

被告于2014年7月到原告单位从事打竖井巷道工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但被告在工作中受原告单位的安排、管理，原告支付相应的劳动报酬，且被告从事的工作内容是原告业务组成部分。同时原、被告也均符合建立劳动关系的法定主体资格，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告诉请双方系雇佣关系的主张缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。被告辩称原、被告之间存在事实劳动关系的理由成立，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告浙江新龙建设工程有限公司与被告李刚信之间的劳动关系成立。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江新龙建设工程有限公司负担。宣判后，原告浙江新龙建设工程有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销（2015）固民初字第939号民事判决，依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认定事实不清。上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同并且不存在事实劳动关系，双方是雇佣关系。二、原审法院适用法律错误。原审法院在本案中依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动

被告于2014年7月到原告单位从事打竖井巷道工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但被告在工作中受原告单位的安排、管理，原告支付相应的劳动报酬，且被告从事的工作内容是原告业务组成部分。同时原、被告也均符合建立劳动关系的法定主体资格，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告诉请双方系雇佣关系的主张缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。被告辩称原、被告之间存在事实劳动关系的理由成立，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告浙江新龙建设工程有限公司与被告李刚信之间的劳动关系成立。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江新龙建设工

包头市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内02民终第14号上诉人（原审原告）浙江新龙建设工程有限公司，住所地浙江省温州市苍南县灵溪镇上林村。法定代表人黄祖勇，总经理。委托代理人李贞，内蒙古正恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李刚信，住湖北省竹溪县。委托代理人张建，固阳县法律援助中心律师。上诉人浙江新龙建设工程有限公司因与被上诉人李刚信劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区固阳县人民法院（2……