劳动争议 （2016）冀07民终684号

王某于2006年2月到康保矿业工作，康保矿业是王某的用人单位，王某于2010年1月1日与宣化诚信服务中心签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信服务中心是用人单位。王某于2014年10月14日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时提出因拖欠劳动报酬而解除劳动合同，而康保矿业以王某连续旷工为由退回用人单位的决定，但在举证期间内未提供证据证明已向王某送达，故对其主张解除劳动合同的理由不予支持。因康保矿业与宣化诚信服务中心未足额及时支付王某的劳动报酬并欠缴社会保险且劳动者已与用人单位解除劳动关系，应当支付经济补偿。王某主张解除劳动合同前12个月平均工资为4899.5元，康保矿业认为解除劳动合同前12个月平均工资为4462.09元，因餐补不属于工资，故双方对解除劳动合同前12个月平均工资计算不符合法律规定，本院确认解除劳动合同前12个月平均工资为4353元，故经济补偿金为4353元×9=39177元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十七条规定“对实行计件工作的劳动

王某于2006年2月到康保矿业工作，康保矿业是王某的用人单位，王某于2010年1月1日与宣化诚信服务中心签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信服务中心是用人单位。王某于2014年10月14日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时提出因拖欠劳动报酬而解除劳动合同，而康保矿业以王某连续旷工为由退回用人单位的决定，但在举证期间内未提供证据证明已向王某送达，故对其主张解除劳动合同的理由不予支持。因康保矿业与宣化诚信服务中心未足额及时支付王某的劳动报酬并欠缴社会保险且劳动者已与用人单位解除劳动关系，应当支付经济补偿。王某主张解除劳动合同前12个月平均工资为4899.5元

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终684号上诉人（原审原告、并案被告）冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地康保县土城子镇。法定代表人王米贵。委托代理人丁强，该公司人力资源科科长。委托代理人赵凤翔，康保县长安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、并案原告）王某。委托代理人赵祥宇，北京范翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宣化县诚信人力资源开发服务中心，住所地……